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我休病假一個月工資怎樣計算
1、法律分析：病假一個月的工資，會按照正常工資的80%來發放。根據相關法律規定，病假期間用人單位是要支付員工病假工資的，病假工資的標準可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、法律分析：請一個月病假是有工資的，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
3、我覺得病假工資可以按照下面來算：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。（2）用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
4、員工請病假一個月工資標準按照不低于最低工資的80%發放。
5、病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
病假可以請多久工資怎么算
法律分析：按勞動法及其相關法規規定，企業職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準的80%自行制定支付辦法。
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
病假可以請多久工資怎么進行計算?
二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
該假可以請五到二十四個月，該計算方法如下：員工的醫療期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定。月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
而工齡在8年以上的員工可以享受100%的帶薪治療期。
