醫院能否出具病假證明
在法律層面，醫生僅有權為親自診斷治療的病人開具病假證明，只有持有醫師及以上職稱且具備處方權的臨床醫生，才有權限開具病假證明，依據勞動者的實際工作年限和在本單位的工作年限，用人單位需提供三個月至二十四個月的病假。
一旦單位審查通過，便可批準勞動者的病假申請，具體要求包括：由醫院出具的病假證明書，證明書需由主治醫生簽名并加蓋醫院公章方為有效；請假條，或用人單位內部其他類似證明，通常情況下，職員請病假不會扣除工資。
法律上，病假證明可以由職工在治療后，由具備相應資質的醫師開具，但若醫療機構未對病人進行親自診查，則不得出具疾病診斷書、健康證明書等材料。
【法律分析】：雖然法律沒有明確規定病假必須要有醫院證明，但在實際操作中，為了防止勞動者濫用帶薪病假，用人單位通常要求提供醫院出具的病假證明書，以及請假條或內部類似證明。
開具病假證明的要求
病假證明書必須由醫院出具，且需有主治醫生簽名并加蓋醫院公章方能生效，請假條或用人單位內部類似證明也是必要的，一般情況下，職員請病假不應扣除工資，在員工請病假時，用人單位應按照員工正常工作時間的工資的60%至100%確定病假期間的工資標準，且不得低于當地最低工資標準的80%。
病假需要提供正規醫療機構出具的診斷證明或健康證明等材料，且該證明需經醫師親自診查病人后出具，單位審查通過后，方可批準勞動者的病假申請。
通常所需材料包括：1. 就診醫院出具的病休證明或住院證明（需有醫師簽名和醫院公章）；2. 請假條；3. 就診記錄、掛號單等，病假是指勞動者因患病或非因工負傷需要停止工作接受治療時，企業應提供相應的醫療假期。
病假證明能否提前開具
1. 可以，由于生病后不能立即請假，員工通常需要先治療，再前往單位請假，若需要請病假，必須有醫院的疾病證明書，病假單的日期也應與疾病證明書上的日期一致，員工不得隨意請病假，根據病假實際情況操作，可以先治療后補辦病假證明。
2. 不可以，生病是不可預知的，提前三到四天無法請假。
3. 不可以，勞動者請病假，應當親自到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查后，由執業醫師出具病假證明，職工持病假證明按用人單位規定程序辦理請假手續，但急診情況，可就近入院，口頭請假，事后補辦手續。
病假所需的醫院證明
申請病假時，需提供正規醫療機構出具的診斷證明或健康證明等材料，且該證明需經醫師親自診查病人后出具，單位審查通過后，方可批準勞動者的病假申請，具體要求包括：醫院出具的病假證明書（需主治醫生簽名并加蓋醫院公章），請假條，或用人單位內部類似證明。
病假一般需要提供醫院出具的診斷證明、病歷本等，盡管通常用人單位不會過分計較這些，但有些用人單位可能要求提供正規醫院出具的診斷證明，小診所的證明可能不被接受。
關于三甲醫院證明的合法性，公司規定請病假必須是三甲醫院開具的病假證明，這是符合法律規定的，用人單位有權指定醫療機構，規定必須是三甲醫療機構開具病假證明并不違法，但按照法律公平原則，急診情況，可以就近治療，提供就近醫療機構的診斷證明。
