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病假按照多少比例扣工資
1、【法律分析】：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
2、請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。
3、病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。且勞動法規定，扣款后當日工資不得低于當地最低工資標準的80%。年假及其他。
4、【法律分析】：在員工病假期間會扣除30%至10%的工資。
5、有病假條是否還扣工資具體體現為：請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。
請病假工資該怎么算?帶薪休假千萬別錯過!
定額人員：應扣病假工資（1000×70%÷275）×應扣工資基數×病假天數（1000×30%÷275）×病假天數。
病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
請假工資怎么計算 病假 職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低于當地最低工資，但不能低于最低工資標準的80%。
病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡年者：病假日工資按職工日的60%計發。
職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。
病假工資如何計算？病假期間的工資計算方式為：病假工資=（計算基數/275）×計算系數×病假天數。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
扣薪病假怎么計算
1、【法律分析】：國家對員工各種假期工資計算是有相應規定的：病假. 按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
2、【法律分析】：非全月病假：非定額人員：應扣病假工資（基本工資×70%÷275）×應扣工資基數×病假天數（基本工資×30%÷275）×病假天數。
3、非全月病假：1）非定額人員：應扣病假工資（基本工資×70%÷275）×應扣工資基數×病假天數（基本工資×30%÷275）×病假天數。
4、病假扣款計算方式為：日工資*病假工資比例*病假天數日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數除于當月計薪日”的結果。
5、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發 連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發 連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發 病假工資=（計算基數/275）×計算系數×病假天數。
6、國家病假規定扣薪標準：病假期勞動者可照常拿工資，國家病假規定扣薪。對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。
員工請病假工資怎么算計算標準如下
法律分析：病假工資的總金額一般不能低于當地最低工資標準的80%，具體數額依據當地政策。病假工資計算一般都按醫療期計算。醫療期自病假第一天起開始計算。
病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
