本文目錄一覽：
- 1、職工病假有工資嗎
- 2、單位休病假工資怎么發放
- 3、請病假一個月工資怎么發放
- 4、病假工資怎么算
職工病假有工資嗎
1、法律分析：根據我國法律規定，具有工資。法律依據：《工資支付暫行條例》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、法律分析：有的，請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的百分之八十。
3、如果是因公受傷可以要求單位有一定的補償。職工病假，應當到當地醫療保險協議醫療機構治療，治療費用按當地醫療保險規定辦理，停工休養期間，應當提交醫療機構書面休養證明（醫學診斷證明書），用人單位按照不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
4、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
單位休病假工資怎么發放
我覺得病假工資可以按照下面來算：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。（2）用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%。
按相關法律的規定，企業職工病假工資由用人單位按照不低于當地最低工資標準的百分之八十自行制定支付辦法。職工患病或非因工負傷，按本人實際工作年限和本單位工作年限，給予三至二十四個月醫療期，最長不得超過二十四個月。
如果員工請病假、產假期間工資發放存在問題，員工有權要求用人單位提供工資單、病假單等證明材料，并與用人單位溝通協商，盡量通過協商解決問題。如果協商無果，員工可以向人力資源社會保障部門投訴，也可以向勞動監察部門投訴，要求相關部門進行調解或處理。
請病假一個月工資怎么發放
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律分析：病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
法律分析：職工請一個月假的工資發放問題，需要看職工請的是事假還是病假。如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資；如果勞動者是請病假的，如果勞動者能提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付勞動者病假期間工資的，病假工資不能低于最低工資標準的80%。
病假條發工資的比例如下：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律分析：職工普通職工請病假一個月工資的拿法如下：如果連續工作年齡不足兩年，則應支付該人工資的60%。如果連續工作年齡小于兩年，則根據該人的70%的工資計發。工作不到四年，則按照80%的工資計發。連續工作四年到六年，則按照工人80%的工資計發。
病假工資怎么算
1、【法律分析】：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
2、計算公式：病假工資=（計算基數/275）×計算系數×病假天數。
3、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
4、病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。
5、病假工資計算的方法如下：職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）*計算系數*病假天數；病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
6、職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算系數×病假天數；因工負傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
