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勞動法規定病假可以休多長時間?
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18月；20年以上的為24個月。
2、勞動法當中規定職工可以休病假的時間從三個月到24個月不等，因為病假可以請多少天是取決于員工本人在用人單位的實際工作年限的。工作年限低于5年的情況下，法定最長休病假的時間是三個月，工作年限15年到20年之間的，病假最長是18個月。
3、按照法律規定，職工休病假非因工負傷的，醫療期為3到12個月，最長延至24個月 職工惡意請病假的，公司可以不批，職工擅自不上班的屬于礦工，按照合同或公司勞動紀律處罰。病假在勞動法規上稱作“醫療期” 醫療期：是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
4、法律主觀：病假的天數：若勞動者有三個月的醫療期，則累計病休時間為六個月；若勞動者有六個月的醫療期，則累計病休時間為十二個月；若勞動者有九個月的醫療期，則累計病休時間為十五個月等。
5、勞動合同法當中規定的員工的病假從三個月到24個月不等，準確的來說是取決于員工本人在用人單位的實際工作年限，在本單位的工作年限如果是五年以下的話，法定醫療期是三個月，五年以上十個月以下的法定醫療期是六個月，以此類推，工齡越長，法定醫療期的時間越久。
勞動合同法中病假時間的規定是什么?
1、勞動合同法中病假時間的規定是根據勞動者的疾病的嚴重程度來確定的。我國的法律法規是允許勞動者在生病無法工作的時候請病假，如果是患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，此時是給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、勞動合同法請病假制度規定是：員工的病假從三個月到24個月不等，取決于員工本人在用人單位的實際工作年限，工齡越長法定醫療期的時間越久，具體情況下用人單位還需要支付標準的病假工資待遇。
3、勞動合同中關于病假的規定是勞動者在病假期間，用人單位不可以根勞動者解除勞動關系，工作期間的病假時間是根據工作年限決定的，工作時間在五年以上的會有六個月的帶薪病假，如果工作時間是五年以下的會有三個月的帶薪病假。
病假在新勞動法下的休假期限是多長
1、病假在新勞動法下的休假期限是多長病假在新勞動法下的休假期限是2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
2、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
3、根據2020年新勞動法，員工工齡10年以下且在單位工作5年以下時，病假最長為3個月；工齡10年以下但在單位工作5年以上時，病假最長為6個月。
勞動法對于病假的規定醫療期是多久?
1、勞動法對于病假的規定中，明確醫療期和員工的工齡有關，最長是二十四個月，如果員工在單位工齡十年以下，醫療期在六個月以下。在單位工齡二十年以上的，才能享受二十四個月的醫療期。如果病假醫療期結束，員工依然不能工作，雙方解除合同。
2、病假根據勞動者實際工作年限以及在本單位的工作年限有關，時間是三個月至二十四個月。
3、病假在新勞動法下的休假期限是多長病假在新勞動法下的休假期限是2年，即24個月。根據我國現行的勞動法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，醫療期最長期限為24個月。
4、從3個月到24個月不等，勞動法規定病假根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
