本文目錄一覽：
- 1、病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定
- 2、勞動(dòng)法長(zhǎng)期病假規(guī)定
- 3、勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)病假最多請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
病假可以請(qǐng)多久?勞動(dòng)法病假天數(shù)規(guī)定
1、對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為0。9天和67。4小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。
2、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
3、勞動(dòng)法病假的天數(shù)規(guī)定如下：若勞動(dòng)者有三個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為六個(gè)月；若勞動(dòng)者有六個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十二個(gè)月；若勞動(dòng)者有九個(gè)月的醫(yī)療期，則累計(jì)病休時(shí)間為十五個(gè)月等。
4、【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：（1）單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。（2）職工在享受病假期間可以正常收工資的。
勞動(dòng)法長(zhǎng)期病假規(guī)定
1、勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、【法律分析】：勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為：（1）單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。（2）職工在享受病假期間可以正常收工資的。
3、法律主觀：如果員工確實(shí)患病，可以長(zhǎng)期請(qǐng)病假，但需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，若醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算等。
4、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
5、病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月。在我們國(guó)家，企業(yè)職員如果生病了或者是非因工受傷需要請(qǐng)病假，請(qǐng)病假最多是24個(gè)月的醫(yī)療期，不同的工作年限能夠享受的病假醫(yī)療期限也是不一樣的。 在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
勞動(dòng)法規(guī)定員工請(qǐng)病假最多請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間
1、請(qǐng)病假的期限是如果醫(yī)療期有三個(gè)月的，可按六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)；如果醫(yī)療期有六個(gè)月的，可按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)；如果醫(yī)療期有九個(gè)月的，可按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間來(lái)請(qǐng)等。
2、綜上所述， 病假 即為醫(yī)療期根據(jù)工作年限不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 同時(shí)，在各省、直轄市中，也會(huì)有相關(guān)規(guī)定，其規(guī)定時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于以上第三條的規(guī)定。
3、職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)二十四個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
4、病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。
