病假是否需要單位批準(zhǔn)？

一般情況下，員工請病假并不需要單位批準(zhǔn)，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在確實(shí)患病的情況下，享有休病假的權(quán)利，醫(yī)生開具的病假證明是員工休病假的合法依據(jù)，用人單位只需對病假證明進(jìn)行形式上的審核，確認(rèn)其真實(shí)性即可。

需要注意的是，員工請病假時應(yīng)按照公司規(guī)定的流程請假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料，若病假證明不真實(shí)或不符合單位規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，用人單位有權(quán)拒絕批準(zhǔn)病假，并要求員工提供符合規(guī)定的病假證明。

法律分析：根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)，至于企業(yè)如何行使審核批準(zhǔn)權(quán)沒有作出具體規(guī)定。

如有爭議，員工可以依據(jù)實(shí)際病情申請勞動仲裁或起訴處理，若用人單位違反勞動法規(guī)定，不批準(zhǔn)病假，員工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴。

上海員工病假勞動法規(guī)定詳解

在上海，員工病假勞動法規(guī)定主要包括以下內(nèi)容：

• 病假定義：病假是指員工因疾病需要休息，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)單位批準(zhǔn)，暫時離崗休息的時間。
• 病假期限：根據(jù)員工的工作年限和病情，病假期限分為不同等級，最長可達(dá)二十四個月。
• 病假待遇：員工在病假期間，應(yīng)享受國家和企業(yè)規(guī)定的醫(yī)療待遇和工資待遇。
• 申請和審批：員工請病假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，并按公司規(guī)定的流程請假。
• 病假復(fù)工：病假期滿后，員工應(yīng)按時復(fù)工，如因病情需要繼續(xù)休病假，需重新辦理病假手續(xù)。

上海職工病假規(guī)定，單位職工患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，單位不能終止與勞動者簽訂的勞動合同，解除勞動合同，辭退患病員工。

長期病假員工權(quán)益保障

1. 長期病假期間，用人單位不能解除勞動合同，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。

2. 醫(yī)療期滿后，若勞動者不能從事原工作或其他工作，用人單位可以在提前三十日通知或支付一個月工資的情況下解除勞動合同。

3. 在職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察期，或因工負(fù)傷失去勞動能力時，用人單位也不能解除勞動合同。

4. 法律分析：長期請病假不會被開除，員工請長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動者無法勝任工作來解除勞動合同。