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銀行裁員潮反應出什么問題,接下來的人們該如何生存?
1、都說病從口入話從口出，言多必失。如果你想提升自己平時就要多聽多看如“多看優(yōu)秀的人是如何待人接物的”不僅學會了為人處事還能提升自己處事方式。2平時多看書。
2、公司的原因，比如：公司組織架構(gòu)調(diào)整，人事重新分配和安排。這時候是很容易造成有些人是公司覺得沒必要再留，當然這個會有組織架構(gòu)調(diào)整的原因，也有人際關(guān)系的原因等因素，要看看題主到底屬于哪種情況。
3、“不景氣是能感受到的，最直接的就是工作時間的延長和業(yè)務的復雜化。”某地方銀行的理財經(jīng)理嚴濤笑了笑，“但是我覺得對我沒啥影響，我喜歡這個行業(yè)。”在銀行輝煌之末入行的他并不后悔。
4、少數(shù)人繼續(xù)找到更好的工作。這種情況也是有的，有些公司對年齡要求沒那么高，看重的是員工的技術(shù)。
5、如果你有技術(shù)，有能力，裁員是輪不到你的。提升了個人的競爭力，不管是面對眼前還是未來的困難，都會容易很多。 尤其是工廠上班的，大多數(shù)學歷不高，又沒有什么技術(shù)。真的要好好考慮自己未來的規(guī)劃。如果還年輕就去學一門養(yǎng)家糊口的技術(shù)。
6、后疫情時代，我們該如何生活，我認為我們要保持樂觀心態(tài)并且要在生活中更加注意以下事情：做好經(jīng)濟規(guī)劃，金錢方面時刻保持風險意識；管住嘴，邁開腿，保持健康勝過一切。
德國商業(yè)銀行將裁員約1萬人!為何突然有了這個打算?
德國商業(yè)銀行裁員的主要原因就是，希望通過強硬的緊縮計劃來大幅削減成本。 德國商業(yè)銀行希望到2024年的時候，成本要比2020年減少14億歐元，折合 *** 民幣 為109億元。
因為成本節(jié)約措施，很可能就會涉及到裁員，所以不少人擔心自己失去就業(yè)崗位。
另外還有一個因素就是他們的人員過于龐大，從而導致公司在人員投入方面增加，這就導致人力成本不斷擴張，從而他們必須節(jié)約自己的開支，才能夠讓銀行持續(xù)工作下去，不然很可能會出現(xiàn)倒閉的情況。
德銀要裁員么?
1、北京時間3月12日凌晨，根據(jù)外媒的相關(guān)消息稱呼，兩位知情人士透露，德意志銀行管理委員會將尋求在2022年底削減零售業(yè)務不超過6000個崗位，為新成立的部門預期裁員提供了初步估計。最終目標需要與勞工代表進行談判，最終可能會降低。
2、德銀大規(guī)模裁員。盡管許多美國大型銀行發(fā)布創(chuàng)紀錄的利潤，但法蘭克福的旗艦 *** 機構(gòu)德意志銀行的股價正在下跌，收入也在縮水。據(jù)一些投資者稱，德國最大的銀行，不久前希望成為世界五大投資銀行之一，需要更強大的手段來扭轉(zhuǎn)虧損。
3、月8號，德銀裁員8萬人的消息令整個金融界震驚，原本被奉為鐵飯碗的單位也出現(xiàn)大規(guī)模裁員，使得原本就很脆弱的職員更加膽戰(zhàn)心驚。前一秒還是高薪資、高福利優(yōu)越感爆棚的小白領(lǐng)，下一秒就成了失業(yè)大軍中的落寞者。
4、英國最大的銀行之一巴克萊二季度將裁員3000人，法國興業(yè)銀行裁員超2000人，花旗銀行裁員大約400人。德意志銀行，在全球裁員8萬人，此外德銀也已引入機器人處理業(yè)務。高盛銀行今年將有15%的合伙人離職。
5、變相裁員、降薪。就業(yè)環(huán)境變化，如直播帶貨、電商、新媒體運營等崗位需要越來越專業(yè)，紅利期不在。人工智能和自動化技術(shù)的發(fā)展，使一些傳統(tǒng)的勞動力崗位被機器取代。國企改革加速，效益不好的企業(yè)被淘汰。
