在遵循國家相關法律法規的前提下，員工在病假期間，其工資的計算方式如下：

病假工資一般按照員工正常工資的80%發放，根據法律規定，用人單位在病假期間必須支付員工病假工資，但這一標準可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

具體計算方法為：病假工資 = （病假工資計算基數 / 275）× 計算系數 × 病假天數，月病假工資 = 病假工資的計算基數 × 相應的病假工資的計算系數。

在制定病假工資規定時，企業需特別注意以下幾點：

1、病假工資的保底標準：病假工資不得低于合同所在地最低工資標準的80%。

2、病假工資的封頂標準：根據企業自身規定，但不得高于正常工資的100%。

不同工齡的員工在病假期間的工資計算也有所不同：

1、工作年限不滿兩年的員工，病假工資為其薪資的60%；

2、工作年限滿兩年但不滿四年的員工，病假工資為其薪資的70%；

3、工作年限滿四年但不滿六年的員工，病假工資為其薪資的80%；

4、工作年限滿六年但不滿八年的員工，病假工資為其薪資的90%；

5、工作年限滿八年及以上的員工，病假工資為其薪資的100%。

需要注意的是，病假期間用人單位不得克扣員工的工資，如果員工當月有病假，其工資計算方式為：月工資 / 275 × 出勤天數 + 當地最低工資 / 275 × 病假天數。

請病假期間工資計算方法

在病假期間，員工的工資計算方法如下：

1、根據員工的工齡和當地規定，病假工資占正常工資的比例有所不同，具體計算方法如下：

- 工作年限不滿兩年的員工，病假工資為其薪資的60%；

- 工作年限滿兩年但不滿四年的員工，病假工資為其薪資的70%；

- 工作年限滿四年但不滿六年的員工，病假工資為其薪資的80%；

- 工作年限滿六年但不滿八年的員工，病假工資為其薪資的90%；

- 工作年限滿八年及以上的員工，病假工資為其薪資的100%。

2、病假工資的計算公式為：病假工資 = （計算基數 / 275）× 計算系數 × 病假天數。

3、月病假工資 = 病假工資的計算基數 × 相應的病假工資的計算系數。

4、日病假工資 = 病假工資的計算基數 ÷ 當月計薪日 × 相應的病假工資的計算系數。

5、法律規定，病假期間用人單位不得克扣員工的工資，如果員工當月有病假，其工資計算方式為：月工資 / 275 × 出勤天數 + 當地最低工資 / 275 × 病假天數。

需要注意的是，病假工資的金額在確立計算基數和計算系數之后，即可得出具體數值，病假期間的工資發放標準要符合當地最低工資標準的規定。