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1、依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。

2、醫療期和病假的區別醫療期和病假的區別在于：（1）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

3、醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。

4、這兩者的區別有定義與性質、法律保障、時間長度等。

5、一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

1、醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。

3、依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。

4、病假和醫療期的區別：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

法律分析：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。

醫療期和病假的區別醫療期和病假的區別在于：（1）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。

醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。

一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。

法律分析：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。

法律主觀：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。

醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

依據工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。

病假，是指勞動者本人因疾病或非因工負傷而需停業治療時，企業應根據其實際參加工作年數及工作年數，給予一定的醫療休假。病假的長短要看員工的具體情況而定。在醫療期間不能解除勞動關系，在病假期間，勞資關系可以解除。

1、病假醫療期的規定如下：患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，必須由醫院出具病假條。

2、不是，病假是有病假醫療期的，在規定期限內可以休病假，用人單位不能解除與勞動者的合同，超過醫療期的，用人單位可以有條件解除勞動合同。最后，被發現開具假病假條的，將以曠工處理。

3、因此，就本文一開始提出的一系列問題，我們可以得出如下結論：病假并不等同于醫療期。

4、五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第五條，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

5、職工患病或者非因工受傷醫療期根據職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫療期，所以職工病假最長可以請二十四個月，但是必須由醫院出具病假條。

6、準許你在一定的時間內，可以休病假多長時間，確定準許你可以休病假的期限，病假，是因為有病需要休息，醫生根據病情開除休假的病假證明，職工休病假，不能超過核定的醫療期，超過醫療期，即使有病假條也是無效的。