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醫療期與病假有什么區別?
1、醫療期和病假的區別醫療期和病假的區別在于：（1）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。
2、【法律分析】：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
3、病假和醫療期的區別：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
4、首先，醫療期和病假的休假時間不同。醫療期的最長休假時間為一年，而病假的最長休假時間為三個月。其次，醫療期和病假的支付方式也不同。醫療期的工資由勞動者所在單位支付，而病假的工資則由社會保險基金支付。最后，醫療期和病假的申請條件也不同。
5、醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。
6、醫療期和病假的區別 病假，是勞動者患病或非因工負傷，需要接受診療而無法上班的期間。實務中，很多人會將兩者混淆，認為只要醫療期滿勞動者就不能再請病假，事實上，二者并非同一概念。醫療期是一個法定期間，它的目的在于給予患病的勞動者一段時間的解雇保護。
病假工資怎樣算,職工病假與醫療期的區別
一般來說，醫療期的工資和病假工資最主要的區別就在于是否發放工資。醫療期是需要用人單位依照相關標準給員工發放工資的，可是病假是沒有工資的。按照相關規定，用人單位需要在法律確定的醫療期內支付員工醫療期工資，支付標準不允許低于當地最低工資的80％。以上就是病假工資與醫療期工資區別相關內容。
法律分析：病假工資的總金額一般不能低于當地最低工資標準的80%，具體數額依據當地政策。病假工資計算一般都按醫療期計算。醫療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節假日和法定節假日，病假工資天數按醫療期的天數進行計算。
了解了病假和醫療期的區別，那么對于常見的病假，HR小伙伴們當然最擔心員工在病假期間，出現給他們算錯工資的情況。所以計算好病假工資，尤為重要。
從法律上來看，醫療期工資就是指病假工資，沒有區別。根據我國的相關法律規定。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
分不清醫療期和病假,兩者有什么區別?
1、醫療期和病假在法律上有著明確的界定，它們之間存在著一定的區別。首先，醫療期和病假的休假時間不同。醫療期的最長休假時間為一年，而病假的最長休假時間為三個月。其次，醫療期和病假的支付方式也不同。醫療期的工資由勞動者所在單位支付，而病假的工資則由社會保險基金支付。
2、醫療期和病假的區別是：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時給予一定的醫療假期。
3、分不清醫療期和病假，兩者區別是什么？醫療期是法律名詞解釋，病假大量是生理學上的定義法律法規上，醫療期就是指企業員工因生病或者非因工負傷停止工作看病歇息不可解除勞動合同書的期限，醫療期的時間長短有標準規定。
病假與醫療期的區別,如何鑒定?
1、法律分析： 一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除 勞動合同 的時限，醫療期的長短有法定標準。
2、醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
3、分不清醫療期和病假，兩者區別是什么？醫療期是法律名詞解釋，病假大量是生理學上的定義法律法規上，醫療期就是指企業員工因生病或者非因工負傷停止工作看病歇息不可解除勞動合同書的期限，醫療期的時間長短有標準規定。
4、區別見下面：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。
