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公司辭退員工,員工已經(jīng)收到解聘通知。按照解聘流程走,公司需登報公示嗎...
1、沒有登報公示的說法，但要給予經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司辭退員工的程序： 認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度。
2、解聘員工不需要公示，通知到個人即可，需要征求工會的意見。如果員工拒絕簽字，那么單位需要在30天內(nèi)向公共媒體公示，并沒有時間限制，只要登報即可。
3、提供營業(yè)執(zhí)照復印件，登報內(nèi)容加蓋公章就可以辦理登報。給您一個電話：（010 北京區(qū)號） 5288 949這是負責登報的，我們單位以前就在這里登的。
辭退通知書需要員工簽字嗎
辭退通知書不需要簽字，公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
公司的辭退通知不需要員工的簽名，只要自己按照有關的法律形式進行處理就可以，但是在問題的處理上更多的還是需要自己積極的踐行具體的法律要求，因為企業(yè)進行此類問題的處理并沒有違反有關要求，所以不需要所屬的企業(yè)員工進行簽名。
公司辭退員工的通知書一般并不需要員工簽字。首先，辭退通知書是公司單方面行為，主要用于告知員工公司決定結(jié)束其勞動合同，并會列明辭退原因、生效日期以及相關的補償安排。這份通知書是公司管理層決策的結(jié)果，并非需要與員工協(xié)商達成的文件，因此不要求員工簽字確認。
用人單位辭退員工的時候在辭退通知書上根本就不需要員工簽名，如果是依法律規(guī)定辭退員工的，無論員工是否簽名辭退通知書都受法律保護。假如是被單位給違法辭退的，員工也不需要在辭退通知書上簽名，可以收集相關的證據(jù)申請勞動仲裁的。
辭退通知書一般不需要員工的簽名，但辭退員工時，公司需要出具書面的通知書，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
公司提出要辭退我，我可以不簽字嗎？ 因為公司辭退員工時，員工并不需要簽字。辭退是公司單方面的行為，具有強制性。一旦員工收到辭退通知，該通知即刻生效。員工在辭退通知書上簽字，主要是為了證明他們已經(jīng)收到并理解了用人單位的決定。 如果遭到公司的勸離，員工有權(quán)不同意。
登報公示辭退員工怎樣做
登報解除勞動合同的方式是取得未郵寄的證據(jù)后，可以郵寄或者通過新聞媒體，自公告之日起30日內(nèi)視為送達。根據(jù)相關法律法規(guī)，要使辭退員工的程序生效，可以先采取直接送達的方式，如果不能直接投遞，可以采取郵寄的方式，其次，最好通過郵寄的方式向員工發(fā)送“解除勞動合同通知書”，最好是特快專遞。
辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號信發(fā)出一級以登報公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴重過失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
用人單位辭退員工的，不需要進行公告，告知全體公司員工，只需要告知勞動者本人就可以，要給員工結(jié)算工資，辦理工作交接手續(xù)，轉(zhuǎn)移社保關系和檔案，出具解除勞動合同的證明文件。 辭退員工需要公告全公司員工嗎？不需要的。公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。
公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。
在報紙上登一啟示：xxx同志由于xxx原因，已于某月某日被我單位辭退，自辭退之日起，該同志的任何行為及活動與本單位無關。
求問辭退員工,能不能登報呢
辭退通知函一般是直接遞交，或者通過掛號信的形式發(fā)出給員工，還可以采取登報公告的形式發(fā)出，員工收到通知書之后通知書一般就會生效，辭退通知函一般不需要員工簽字，送達即生效。
用人單位解除了勞動者的勞動合同，但是勞動者一直不到用人單位辦理手續(xù)，用人單位可以參照《民事訴訟法》關于送達的規(guī)定，把解除勞動合同通知書（證明書）送達勞動者或者其家人，窮盡手段無引發(fā)直接送到的，可以登報送達。之后，把檔案轉(zhuǎn)入公共就業(yè)服務中心，辦理社會保險關系封存手續(xù)。
員工和用人單位解除勞動關系不需要登報通知，有三種方式可以解除勞動關系，首先是雙方協(xié)商達成一致意見，簽署解除勞動合同證明書；其次是用人單位被證明存在法定過錯情形，可以直接解除勞動關系；最后是員工提前30天通知用人單位，解除勞動關系。
在報紙上登一啟示：xxx同志由于xxx原因，已于某月某日被我單位辭退，自辭退之日起，該同志的任何行為及活動與本單位無關。
沒有登報公示的說法，但要給予經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。公司辭退員工的程序： 認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度。
