本文目錄一覽：
病假與醫療期的區別,如何鑒定?
1、法律分析： 一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除 勞動合同 的時限，醫療期的長短有法定標準。
2、醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
3、分不清醫療期和病假，兩者區別是什么？醫療期是法律名詞解釋，病假大量是生理學上的定義法律法規上，醫療期就是指企業員工因生病或者非因工負傷停止工作看病歇息不可解除勞動合同書的期限，醫療期的時間長短有標準規定。
4、區別見下面：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。
5、對患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動者，本人提出申請，企業勞動鑒定委員會應批準延長其醫療期；（2） 除此之外，勞動者患有嚴重疾病或者非因工負傷程度嚴重醫療期滿后需要繼續停工醫療的，應當由其本人在醫療期內向企業勞動鑒定委員會提出延長醫療期申請，經企業勞動鑒定委員會批準，可適當延長醫療期。
分不清醫療期和病假,兩者有什么區別?
1、分不清醫療期和病假，兩者區別是什么？醫療期是法律名詞解釋，病假大量是生理學上的定義法律法規上，醫療期就是指企業員工因生病或者非因工負傷停止工作看病歇息不可解除勞動合同書的期限，醫療期的時間長短有標準規定。
2、醫療期和病假的區別是：醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時給予一定的醫療假期。
3、醫療期和病假在法律上有著明確的界定，它們之間存在著一定的區別。首先，醫療期和病假的休假時間不同。醫療期的最長休假時間為一年，而病假的最長休假時間為三個月。其次，醫療期和病假的支付方式也不同。醫療期的工資由勞動者所在單位支付，而病假的工資則由社會保險基金支付。
醫療期和病假的區別
1、【法律分析】：不一樣。進入醫療期，必定是請了病假的。即醫療期本身就是在休病假，醫療期是根據工齡計算的，有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制，僅需要醫院出具證明就可以。
2、醫療期和病假的區別醫療期和病假的區別在于：（1）醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念；（2）醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。而病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，給予一定的醫療假期。
3、一，醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
4、醫療期和病假的區別如下：醫療期間是一個法律概念，而病假更多是一個生理上的概念。從法律上講，醫療期間是指公司員工因疾病或非因工負傷而停止工作、休養期間不能解除勞動合同的期限，醫療期的長短有法定標準。
5、醫療期和病假的區別是什么 醫療期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。
6、這兩者的區別有定義與性質、法律保障、時間長度等。定義與性質：根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時，法律對其勞動關系給予保護的時間段，在此期間內單位不得解除勞動合同。
